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在諸多評論者中,我特別認為跟喬瑟芬〈台灣性平史的指標事件〉與Howard Yang〈工作小組的法律及倫理議題〉就輔大心理系工作小組的評論能發展細緻的對話是有意義的。我跟他們素眛平生,但從網路世界閱讀下來,他們是批評聲浪中相對下功夫、關懷視野相對有高度,似乎對於「如果真能有一個可以在司法、性平之外的第三軌道,並進合作以補國家體制之不足的可能性」是保有討論空間民間借貸利息 的、在筆觸上他們也是相對理性,比較起來諸多緊抓一份未經檢驗即「假定為真」的評論,他們著墨的痕跡相對上要少些(盡管仍是有的,喬文又比Yang還更少些,算是難得的,她根據的是她自己對輔大心理系的認識,儘管不見得都符合輔心,甚或存在誤解,至少她沒掉入大多數評論者相同的基礎邏輯謬誤中)。限於此刻時間資源有限,我想先以新發表的Yang文為主,對他關切的議題之中,就我能力與條件所及,提供不同框架的對話,看看對於思考如何改善台灣性平工作方式的共同關懷上,能不能有一點往前辯證的推進可能性。

輔大性平的案外案引發了對輔大心理系成立「工作小組」的質疑,幾乎是一面倒地指責工作小組「疊床架屋」、「架空性平法」、「違反性平法」、「身份混淆、「違反倫理」,「工作小組」的其性質被看作是「一套意圖依靠社群原則來取代體制的解決方案」、它的目的被解讀成是「諮商輔導」與「性平調查」,其組成成員資格也被視同性平會調查委員般被質問:「遴選程序與標準為何?如何面對專業倫理與角色衝突?」

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